Strukturerat glas som ett alternativ
Det enklaste alternativet är att använda texturerat glas redan från början för de berörda fönstren.
Strukturerat glas är nästan lika genomskinligt som konventionellt fönsterglas, men det sprider det infallande ljuset genom dess struktur och tillåter således inte utsikter från utsidan.
Graden av integritetsskydd är fritt valbar, respektive struktur bör anpassas optiskt till det inre av rummet. Många strukturer anses vara traditionella, medan andra verkar mer moderna igen.
Andra integritetsglasögon
Förutom det strukturerade glaset används även andra specialglas:
- Frostat glas
- Molnigt glas
- Satinerat glas
- Isblommaglas
Alla typer av glas är vanligtvis möjliga för alla fönsterformer, även med olika U-värden. Priserna är vanligtvis bara något högre än konventionella glasrutor, men detta beror på typen av konstruktion eller glasets karaktär.
Spegelfolier
Fönsterfilmer, som ska undvika höga nivåer av solstrålning och därmed rummet från att värmas upp, speglas ofta. Denna spegling förhindrar också en sikt från utsidan till det inre av rummet.
Utsikten från insidan till utsidan ges vanligtvis. Detta innebär att dessa fönsterfilmer ibland är ett bättre alternativ än integritetsglas. De kostar vanligtvis cirka 50 EUR per m².
Fönster tatueringar
Du kan också göra fönster ogenomskinliga med fönstertatueringar som är lätta att hålla fast. Dessa lättanvändbara folier kan utformas fritt. Mönstret och graden av ljustransmission och integritet kan väljas fritt.
Fönstertatueringar tillåter också att endast en del av fönstret görs ogenomskinligt (ungefär den nedre halvan). De är vanligtvis tillgängliga till låg kostnad och, när de har utformats i ett online-program, kan de beställas exakt och exakt.
tips och tricks
När det gäller kommersiella byggnader måste du notera att riktlinjerna för arbetsplatsen i många fall kräver en siktlinje utåt. Användning av prydnads-, struktur- eller annat glas som är helt ogenomskinligt från insidan är därför förbjudet i dessa fall. Vilket fönster som berörs finns i ASR 7/1 och i § 7 i ArbStättV.
